Påske og røde dager – hva har arbeidstaker egentlig krav på?
Våren gjør sakte, men sikkert sitt inntog, og påsken er straks her. Det betyr også røde dager, og fri for de aller fleste. Lurer du på hva arbeidstaker egentlig har krav på i denne perioden? I denne artikkelen oppsummerer vi hvilke regler som gjelder for arbeidstid og lønn under de røde dagene denne påsken.
Hvilke dager er «røde»?
Røde dager er et utrykk som brukes for å beskrive søndager og bevegelige helligdager. I påsken er skjærtorsdag, langfredag, 1. påskedag og 2. påskedag helligdager, og dermed også røde dager. Ellers er følgende dager «røde» denne våren:
1. mai
17. mai
Kristi Himmelfartsdag
1. pinsedag
2. pinsedag
Arbeidstid i påsken
Arbeidstakere har i utgangspunktet krav på arbeidsfri under helligdagene.
Det er likevel unntak dersom arbeidets art gjør det nødvendig å jobbe på disse dagene. Unntaket gjelder for eksempel for ansatte i helsetjenesten, politiet, vakthold, aviser og lignende. Det gjøres også unntak for enkelte faste utsalgssteder slik som kiosker, butikker under 100 kvm, bensinstasjoner og museer.
Dagen før skjærtorsdag har den ansatte, i henhold til arbeidsmiljøloven, krav på fri fra kl. 18.00. Butikker kan imidlertid holde åpent frem til midnatt. Påskeaften må butikker stenge senest 16.00, med mindre butikken er omfattet av unntakene som åpner for at butikker kan holde åpent på helligdager.
Den ansattes arbeidstid og lønn i påsken avhenger av om vedkommende har tariffavtale eller ikke. For bedrifter som ikke er bundet av tariffavtale gjelder alminnelige lovregler, som arbeidsmiljøloven og lov om helligdagsfred. For ansatte som har tariffavtale er arbeidstid og lønn for påsken regulert i den konkrete tariffavtalen som gjelder for den ansatte.
Lønn i påsken
Hvorvidt en ansatt har krav på lønn under røde dager, er ikke lovregulert. Lønnen vil derfor avhenge av hva som er avtalt i det konkrete arbeidsforholdet.
Dersom den ansatte har en fast månedslønn vil arbeidsgiver måtte betale lik lønn uavhengig av hvor mange arbeidsdager måneden består av. For ansatte som har timebasert lønn vil arbeidsgiver måtte utbetale de timene arbeidstakeren jobber.
Har du spørsmål til dette? Ta gjerne kontakt med våre advokater.
