Nye regler for beskatning av ansatteopsjoner i oppstartsselskaper

Fra årsskiftet trådte nye regler for beskatning av ansatteopsjoner i vekst- og oppstartsselskaper i kraft. Den nye ordningen innebærer at en eventuell opsjonsfordel skattlegges som kapitalinntekt og ikke lønnsinntekt. Videre slipper arbeidsgiver å beregne arbeidsgiveravgift av fordelen. Dette vil ha stor betydning både for den ansatte og for selskapet.

Noen vilkår for at ordningen skal gjelder er at selskapet

-        ikke er eldre enn 10 år ved tildeling

-        ikke har mer enn 50 ansatte

-        har driftsinntekter (balansesum) på mindre enn MNOK 80

Det stilles også krav til lengden på opsjonsperioden (3 år), samt at innløsningskursen ikke settes lavere enn markedsverdien på aksjene. Den ansatte kan på tildelingstidspunktet maksimalt kontrollere 5 % av aksjene i selskapet.

Ta kontakt med senioradvokat Elisabeth Flønes om du har spørsmål til dette eller andre insentivordninger for ansatte.

Elisabeth Flønes og Malin Rørvik har tidligere skrevet en artikkel om temaet. Artikkelen finner du her.

Vi holder oss oppdatert, så vi kan oppdatere deg! Meld deg gjerne på vårt nyhetsbrev, så kommer det rett i e-posten din.

Kontaktpersoner

Elisabeth Flønes

+47 911 70 554

elisabeth@berngaard.no