Det nærmer seg slutten av året. I år, som i fjor, er det mange arbeidstakere med feriedager til gode. Dette skyldes blant annet at mange har vært permitterte og ikke tatt ut ferie i permitteringsperioden.
Har du arbeidstakere som ikke har fått avviklet all ferien sin? Da må du huske på dette om overføring av ferie:
To uker ferie kan overføres.
o Maks to uker av den lovbestemte ferien kan overføres. Mange har i tillegg fire avtalefestede dager, og disse kommer da i tillegg. Med andre ord kan det maksimalt overføres to uker pluss fire dager.
Arbeidsgiver har ansvaret for at ferien blir avviklet.
o Har ikke arbeidsgiver sørget for dette, og arbeidstaker derfor står igjen med mer ferie enn det som er tillatt å overføre, skal all ferie som ikke er tatt ut overføres.
Det er ikke lov å kjøpe ut lovbestemt ferie.
o Ferie kan imidlertid kjøpes ut dersom arbeidstaker har feriedager til gode ved avslutning av arbeidsforholdet.
o Den avtalefestede ferien (som regel fire dager) kan betales ut hvis arbeidstaker og arbeidsgiver avtaler dette skriftlig.
Verken arbeidsgiver eller arbeidstaker kan kreve at ferien overføres.
o Det betyr at både arbeidsgiver og arbeidstaker kan kreve at ferien avvikles i løpet av inneværende år.
Dersom ferie ikke er avviklet grunnet sykdom eller foreldrepermisjon skal feriedagene etter loven overføres automatisk.
