Arbeids- og sosialdepartementet la i dag frem forslag om endring i arbeidsmiljølovens regler om midlertidig ansettelse. Forslaget ble godkjent i statsråd.
Så sent som i 2015 ble det innført en bestemmelse i arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav f som ga en adgang til midlertidig ansettelse i inntil 12 måneder uten krav om særskilt begrunnelse. Formålet med bestemmelsen var å lette inngangen til arbeidsmarkedet for personer som av ulike årsaker har redusert arbeidsevne eller av andre grunner faller utenfor arbeidslivet.
Ifølge departementet har kartlegging i nyere tid ikke gitt holdepunkter for at bestemmelsen bidrar til å lette inngangen til arbeidslivet. Departementet peker på at adgangen i bokstav f benyttes i liten grad, hvilket tilsier at virksomhetens behov for fleksibilitet er tilstrekkelig ivaretatt gjennom de andre bestemmelsene i loven.
Departementet foreslår derfor å oppheve den generelle adgangen til midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav f.
Forslaget om å oppheve den generelle adgangen til midlertidig ansettelse var varslet allerede i regjeringens politiske plattform, under henvisning til at midlertidige ansettelser bør begrenses til å være et supplement for å dekke midlertidige behov.
Endringsforslaget skal nå til behandling i Stortinget.
